추석 대체공휴일, 한글날 대체공휴일 휴일수당 얼마?

대체공휴일 휴일수당

2014년부터 시작된 대체휴일제 다들 아시죠?

공휴일이 다른 공휴일(주말 등)과 겹칠때 공휴일 다음일을 공휴일로 지정하는것을 대체휴일제라고 합니다.

 

대체휴일제 자세히보기

 

 

2022년 대체공휴일은 추석연휴 뒤에 오는 월요일인 9월 12일.

일요일인 한글날 다음날인 10월 10일이 남아있죠.

달력에 표시된 빨간날이기 때문에 회사도 쉬는곳이 대부분이지만 회사 사정에 따라 출근을 하게 되는 경우도 있습니다. 

예전에는 이런 유급휴일 적용을 30인 이상 사업장에 한해서 적용했었는데 요즘은 5인 이상 사업장으로 의무화 되었기때문에 정말 1인기업 아닌이상 대부분 이 대체휴일을 유급 휴일로 적용해야합니다.

즉, 명절이나 국경일, 대체공휴일은 유급 휴일로 보장해야한다는 뜻입니다.

 

만약 회사 일정이 너무 바빠서 이런 대체공휴일에 출근을 해야한다면?

회사에서는 대체공휴일에 직원을 출근시켰다면 해당 직원에게 유급 휴일을 부여하거나 휴일수당을 지급해야합니다. 회사입장에서는 당연히 유급 휴일을 주는게 더 이익일텐데요, 이럴때는 당연히 근로자와 회사가 사전협의가 되어야 합니다. 

 

 

대체공휴일 휴일수당은 얼마?

만약 회사가 별도의 유급 휴일을 주지 않았다면 출근한 대체공휴일에 대한 휴일 수당을 지급해야 합니다.

휴일 수당은 몇시간을 근로했냐에 따라서 가산 금액이 달라집니다.

 

1일 8시간 이내 근무시 : 50% 가산

1일 8시간 초과 근무시 : 100 가산 (초과 근무분에 대해) 

 

쉽게 말해 하루 일당이 10만원인 사람이 대체공휴일에 16시간을 근무 했다고 가정해 보면

총 16시간중 8시간은 50% 가산을 적용해 15만원을 받게되고 

8시간을 초과해 근무한 나머지 8시간은 100%를 가산해 20만원을 받게 됩니다.

즉, 대체휴일에 16시간을 근무한 일당 10만원인 근로자는 15만원 +20만원 으로 계산해 총 35만원을 받게 됩니다.

 

다가오는 연휴에 부득이하게 출근해야하는 직장인들 많으실텐데요, 대체공휴일 휴일수당은 정당한 권리이니 꼭 챙겨 받으시길 바랍니다.

전국의 직장인들 힘내세요!